经济性裁员的范围

除法律明文规定不能裁减的职员以外的所有人，企业都可以适用经济性裁员。

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是记者收拾的企业经济性裁员范围的有关规定，企业裁减职员不能裁减孕期，医疗期等情形下的劳动者。假如对这方面还有其他法律问题需要帮助的，欢迎来华律网进行法律咨询。