劳动争议诉讼中的举证责任怎么样分配

当事人在劳动争议诉讼中，按其倡导承担下列举证责任

倡导劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就薪资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的有关证据材料。

当事人倡导已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此倡导举证。

当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任

劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位倡导劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。

用人单位应就劳动者已领取薪资的状况举证。

用人单位延期支付薪资，劳动者倡导用人单位系无故拖欠薪资的，用人单位应就延期支付薪资是什么原因进行举证。

劳动者倡导加班薪资的，用人单位应就劳动者实质工作时间的记录举证。

双方当事人均没办法证明劳动者实质工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作职位的一般加班状况举证。

用人单位降低劳动者劳动报酬，应就降低劳动报酬是什么原因及依据举证。

用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

用人单位倡导劳动者紧急违反劳动纪律或企业规章规范的，应就劳动者存在紧急违反劳动纪律、企业规章规范的事实与企业规章规范是不是经民主程序拟定并已向劳动者公示的事实举证。

用人单位应就各种实质已发生的工伤赔偿支付事实举证。

依法应由用人单位承担的其他举证责任。

劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任

劳动者倡导薪资标准应当高于劳动合同约定或已实质领取的薪资数额，劳动者应就其倡导的薪资标准举证。

劳动者倡导用人单位降低劳动报酬的，应就用人单位降低劳动报酬的事实举证。

劳动者倡导订立无固按期限劳动合同的，由劳动者就订立无固按期限劳动合同条件成立举证。

劳动者倡导工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴别时间、工伤住院治疗起止时间及成本、赞同转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及成本等举证。

女职工倡导'三期'权利的，应就存在'三期'的事实、起止时间与是不是存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。

依法应由劳动者承担的其他举证责任。

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